La relocation, une solution clé pour le recrutement de talents
La relocation signifie littéralement le déménagement d'un lieu de résidence à un autre. Elle est devenue un enjeu majeur pour les entreprises dans un contexte de mobilité professionnelle accrue. Qu'est-ce que la relocation exactement et quels avantages présente-t-elle tant pour les employeurs que pour les employés ?
La relocation, une opération complexe, mais indispensable
La relocation consiste pour un employé à déménager dans :
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- une autre ville ;
- une autre région ;
- un autre pays.
Le but est de saisir une opportunité professionnelle, généralement dans le cadre d'une mutation au sein de son entreprise ou pour un nouvel emploi. Cette opération complexe implique :
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- de trouver un nouveau lieu de résidence ;
- de gérer les démarches administratives liées au déménagement ;
- d'apprendre à vivre dans un nouvel environnement culturel ;
- de s'intégrer socialement ;
- d'assumer un changement de vie parfois déstabilisant.
En revanche, la relocation présente de nombreux avantages pour les employeurs. Elle permet d’embaucher une main d'œuvre qualifiée. Elle renforce aussi l'engagement des employés en leur offrant de nouvelles perspectives de carrière, ce qui favorise la rétention des talents. De nombreuses informations sont détaillées dans des articles spécialisés. Vous pouvez ainsi en savoir plus sur l'auteur
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Les services clés d'une agence de relocation
Les agences de relocation ont pour rôle de faciliter et d'accompagner le plus efficacement possible les employés et leur famille dans leur mobilité professionnelle. Elles proposent différents services relatifs :
- recherche de logement ;
- assistance administrative ;
- services de déménagement ;
- conseils sur la vie pratique ;
- accompagnement à l'intégration ;
- soutien psychologique.
En centralisant toutes ces tâches complexes, l'agence de relocation soulage considérablement l'employé muté et ses proches.
Des atouts décisifs pour le recrutement international
Faire appel aux services d'une agence de relocation présente également des avantages indéniables pour les employeurs en matière de recrutement international. En effet, recruter des talents à l'étranger implique des difficultés supplémentaires liées à la mobilité géographique pour les candidats.
En proposant une solution clé en main de relocation complète, l'employeur devient plus attractif aux yeux de candidats potentiels. L'accompagnement personnalisé tout au long du processus :
- renforce l'engagement du candidat muté ;
- favorise l'intégration réussie des employés expatriés ;
- évite les abandons prématurés.
L'agence de relocation, avec son expertise locale et son réseau de partenaires, optimise l'adaptation du candidat recruté et sa performance durable au poste.
Des résultats concrets pour les entreprises
De nombreuses études démontrent les bénéfices tangibles des services de relocation professionnelle pour les entreprises qui y ont recours. Une étude menée auprès de 160 entreprises américaines a révélé que 92% des employés accompagnés par une agence de relocation étaient encore en poste 2 ans après leur arrivée, contre 73% en moyenne.
Pour un groupe international français du secteur des services aux entreprises, le taux de réussite des expatriés accompagnés est de 96% sur 3 ans, contre 60-70% en moyenne dans le secteur. Une société d'ingénierie suisse a pu diviser par 4 son turnover des expatriés en confiant leur installation à une agence experte.